Пояснення: модель 4-денного робочого тижня набуває популярності на тлі пандемії Covid-19

Крім підвищення продуктивності та балансу між роботою та особистим життям для співробітників, чотириденний робочий тиждень може запобігти масовим звільненням. Це також зменшує витрати на створення для роботодавців.

Кілька досліджень показали, що продуктивність на робочому місці і задоволеність працівників значно зростають за більш стислого графіка. (Зображення: Pixabay)

Оскільки пандемія коронавірусу перериває звичайне життя та збільшує безробіття, роботодавці в усьому світі намагаються прийняти гнучкі моделі робочого місця, які забезпечують низькі витрати та високу продуктивність, водночас забезпечуючи безпеку працівників.

Навіть коли робота з дому (WFH) стає новою нормою, деякі розглядають більш радикальні та довгострокові варіанти, такі як чотириденний робочий тиждень.

Кілька світових лідерів і профспілок також запропонували чотириденний тиждень, щоб допомогти забезпечити роботу. У серпні цього року найбільша профспілка Німеччини IG Metall виступила за чотириденний робочий тиждень, щоб запобігти масовим звільненням і скороченням зарплат.

Тим часом прем'єр-міністр Нової Зеландії Джасінда Адерн і прем'єр-міністр Росії Дмитро Медведєв є серед багатьох світових лідерів, які наполягають на переході на чотириденний робочий тиждень.

Стислий графік роботи був предметом багатьох досліджень, які вказали на значне підвищення продуктивності та балансу між роботою та особистим життям.

Що таке чотириденний робочий тиждень?

Чотириденний робочий тиждень — це не просто стислий графік, коли очікується, що працівники втиснуть таку ж кількість робочих годин у чотири дні замість п’яти. Натомість це тягне за собою як скорочений робочий тиждень, так і менше годин для всіх штатних працівників.

У найдосконалішій формі працівник отримає таку саму суму, незважаючи на те, що він працює менше годин щотижня. Згідно з декількома дослідженнями, продуктивність на робочому місці і задоволеність співробітників значно зростають за більш стислого графіка. Washington Post звіт.

Кілька топ-менеджерів, у тому числі співзасновник Google Ларрі Пейдж, виступають за чотириденний робочий тиждень.

Чому він набуває популярності під час пандемії?

Модель чотириденного робочого тижня набуває все більшого поширення, оскільки роботодавці намагаються збільшити кількість відвідувачів і забезпечити їх соціальне дистанціювання в офісах.

Також у Поясненні | Особливості Air India One, на якому будуть літати президент, віце-президент і прем’єр-міністр

Оскільки безробіття продовжує зростати, коротший тиждень допомагає розподілити роботу між більшою кількістю людей, які потребують роботи. Це також зменшує навантаження на роботодавців, зменшуючи орендну плату, рахунки за електроенергію та інші витрати.

Це нове явище?

Ні, ідея скоротити робочий тиждень не нова. Насправді, сам 40-годинний п’ятиденний тиждень – відносно недавня концепція, яка сягає часів Великої депресії 1930-х років як спосіб зберегти тисячі робочих місць за рахунок скорочення кількості робочих годин на тиждень. Майже через століття ми знову стикаємося з подібною ситуацією.

Починаючи з 20-го століття, вчені прогнозують поступове зниження загальної кількості робочих годин у міру зростання продуктивності. Економіст Джон Мейнард Кейнс у 1928 році сказав, що робочий тиждень можна скоротити до 15 годин протягом століття.

Протягом 1920-х і 1930-х років промисловці, такі як Генрі Форд, почали різко скорочувати робочі години в той час, коли працівники в середньому працювали від 10 до 16 годин на день. Форд виявив, що 40-годинний робочий тиждень насправді призвів до сплеску продуктивності. Він також зрозумів, що зі збільшенням вільного часу люди отримають більше часу для покупки продуктів.

В інтерв’ю журналу під назвою World’s Work у 1926 році Форд сказав, що дозвілля є незамінним компонентом на зростаючому споживчому ринку, оскільки працюючим людям потрібно мати достатньо вільного часу, щоб знайти застосування для споживчих товарів, включаючи автомобілі.

Через роки, у розпал світової фінансової кризи 2008 року, Німеччина запровадила короткострокову схему роботи під назвою «Kuzarbeit», яка скорочувала робочий час працівників замість того, щоб звільнити їх. Відповідно до цього працівники отримували 60% своєї оплати за невідпрацьовані години, а за відпрацьовані години одержували повну оплату.

Під час загальних виборів у Великобританії минулого року Лейбористська партія заявила, що може ввести чотириденний 32-годинний робочий тиждень без втрати зарплати протягом десяти років. Однак консерватори схвалили цей крок, заявивши, що це матиме руйнівний вплив на економіку країни і поверне час назад.

Зовсім недавно Microsoft протестувала чотириденний тиждень у своїх офісах в Японії і виявила, що її співробітники не тільки щасливіші, але й значно продуктивніші. У рамках «Work-Life Choice Challenge Summer 2019» 2300 співробітників компанії отримали п’ять вихідних поспіль без скорочення зарплати.

Крім підвищення продуктивності, Microsoft заявила, що співробітники брали на 25% менше відгулу, а споживання електроенергії також скоротилося на 23%. Щонайменше 92 відсотки робочої сили сказали, що їм сподобався короткий тиждень.

Кого світові лідери наполягають на чотириденному тижні?

У відео, завантаженому на Facebook у травні, новозеландський Адерн закликав компанії в країні ввести чотириденний тиждень, щоб стимулювати внутрішній туризм і допомогти галузі відновитися на тлі пандемії.

Я справді закликаю людей подумати про це, якщо ви роботодавець і маєте можливість це зробити, сказала вона.

В Ірландії коаліція профспілок, активістів і бізнесу, яка називає себе кампанією Four Day Week Ireland, закликає уряд поглянути на нові способи роботи. Організація вважає, що пандемія коронавірусу та шок, який вона спричинила для економіки країни, є найбільш слушним часом, щоб спробувати нову модель.

Експрес пояснюєзараз увімкненоTelegram. Натисніть тут, щоб приєднатися до нашого каналу (@ieexplained) і будьте в курсі останніх новин

Нещодавнє опитування, проведене кампанією, показало, що троє з чотирьох представників громадськості виступають за чотириденний робочий тиждень.

Тим часом прем’єр-міністр Росії Медведєв також припустив, що чотириденний тиждень може допомогти працівникам подолати як синдром вигорання, так і хронічну втому. Moscow Times повідомили.

Поділіться Зі Своїми Друзями: