Пояснення: Головний приз з економіки праці

Лауреати премії Sveriges Riksbank з економічних наук пам’яті Альфреда Нобеля розповіли про взаємозв’язок між освітою та майбутніми заробітками, а також між мінімальною заробітною платою та зайнятістю.

(Зліва направо) Девід Кард, Джошуа Д. Ангріст і Гвідо В. Імбенс. (Іл. Ніклас Ельмехед, лауреат Нобелівської премії)

У понеділок Шведська королівська академія наук присудила премію Sveriges Riksbank з економічних наук на честь Альфреда Нобеля 2021 року, яку часто неправильно називають Нобелівською премією з економіки. трьом американським економістам. Половина нагороди дісталася Девіду Карду, який викладає в Каліфорнійському університеті в Берклі, а інша половина спільно Джошуа Д. Ангрісту з Массачусетського технологічного інституту та Гвідо Імбенсу зі Стенфордського університету. Призовий фонд у розмірі 10 мільйонів шведських крон (8,60 крор рупій) буде розподілено відповідно. Імбенс, який відповів на дзвінок з Академії, був особливо схвильований, що отримав нагороду разом зі своїми давніми друзями; він був не лише керівником докторської дисертації Імбенса, а й шафером на його весіллі.

Причина і наслідок

У цитаті йдеться: цьогорічні лауреати надали нам нове уявлення про ринок праці та показали, які висновки щодо причин і наслідків можна зробити з природних експериментів. Їхній підхід поширився на інші галузі та зробив революцію в емпіричних дослідженнях.

Щоб зрозуміти, потрібно розглянути деякі з найважливіших питань сучасного суспільства: чи впливає імміграція на зарплати та рівень зайнятості? Чи сприяють інвестиції в шкільну освіту майбутній заробіток учнів? Чи призведе підвищення мінімальної заробітної плати до зниження рівня зайнятості?

Усі ці питання були актуальними і залишаються такими у часі та географії. Але що особливо складно у відповіді на будь-яке таке запитання, так це неможливість створити рандомізоване контрольне дослідження, в якому одне позбавляє одних дітей шкільної освіти та надає її іншим, щоб з’ясувати відповідь.

Саме тут відзначилися цьогорічні переможці. Вони знайшли способи перервати кореляції, які часто спостерігаються, і встановили, чи виявляють вони причинно-наслідкові зв’язки. Безперечно, кореляція — це просто поява двох подій разом, але проста кореляція не передбачає причинно-наслідкової зв’язку (що вимагає чіткого розуміння того, що одна подія викликає іншу).

Зв'язок між освітою та доходом

Картка: заробітна плата та робочі місця

Використання Кардом так званих природних експериментів (ситуацій, що виникають у реальному житті, що нагадують рандомізовані експерименти) було показовим і показовим.

Наприклад, прийнято вважати, що підвищення мінімальної заробітної плати призводить до зниження зайнятості. Аргументом є те, що вища заробітна плата збільшить витрати для фірм і призведе до того, що роботодавці наймуть менше людей. Але чи так вища заробітна плата спричиняє зниження зайнятості? Або це так, що лише через те, що ці дві речі спостерігалися кілька разів, ми неправильно почали вважати, що вища заробітна плата призводить до зниження зайнятості?

Кард використав природний експеримент, щоб перевірити цю передбачувану жертву. У 1992 році погодинна мінімальна заробітна плата в Нью-Джерсі була збільшена з 4,25 до 5,05 доларів. Кард разом з Аланом Крюгером вивчав вплив на зайнятість у Нью-Джерсі та порівнював його із зайнятістю в сусідніх районах східної Пенсільванії. Результати показали, серед іншого, що підвищення мінімальної заробітної плати не обов’язково призведе до зменшення кількості робочих місць, зазначають у Королівській шведській академії. Дослідження Card на початку 1990-х кинули виклик загальноприйнятій думці, що призвело до нового аналізу та додаткового розуміння, стверджують вони.

Ангріст, Імбенс: освіта, оплата

Ангріст та Імбенс були визнані за їхній методологічний внесок у аналіз причинно-наслідкових зв'язків. Вони допомогли зрозуміти дані таких природних експериментів. Це має вирішальне значення, оскільки на відміну від клінічного дослідження або рандомізованого контрольного дослідження, у природному експерименті дослідник не контролює експеримент. що ускладнює зробити точні висновки та встановити причинно-наслідкові зв’язки.

Наприклад, продовження обов’язкової освіти на рік для однієї групи студентів (але не для іншої) може вплинути або не вплинути на всіх у групах однаково. Деякі студенти все одно продовжували б вчитися, і для них цінність освіти часто не є репрезентативною для всієї групи. Отже, чи можна взагалі робити якісь висновки про ефект додаткового року в школі? зазначає Академія. У середині 1990-х років дует вирішив цю методологічну проблему, продемонструвавши, як точні висновки про причину та наслідок можна зробити з природних експериментів.

Контекст Індії

Методологія, дослідження та висновки цих економістів сягають початку і середини 90-х років, і вони вже мали величезний вплив на дослідження, проведені в кількох країнах, що розвиваються, таких як Індія.

Наприклад, в Індії також прийнято вважати, що вища мінімальна заробітна плата буде контрпродуктивною для працівників. Примітно, що минулого року після карантину, спричиненого Covid, кілька штатів, у тому числі Уттар-Прадеш, призупинили дію кількох трудових законів, у тому числі тих, що регулюють мінімальну заробітну плату, стверджуючи, що такий крок підвищить зайнятість.

Провідні економісти праці, такі як професор Раві Шривастава, директор Центру вивчення зайнятості в Інституті розвитку людини, і Радхіка Капур, співробітник Індійської ради з питань

Дослідження міжнародних економічних відносин минулого року виступило проти такого дерегулювання.

Їхні дослідження дійсно дали виправдання для підвищення мінімальної заробітної плати в США — питання, щодо якого економічне братство дуже розділилося. Я використовував це з іншими дослідженнями, щоб виправдати національну мінімальну заробітну плату в Індії, сказав Шривастава.

Капур сказав, що основним уроком роботи Кард є те, що мінімальну заробітну плату можна підвищити в Індії, не турбуючись про скорочення зайнятості. Вона зазначила, що мінімальна заробітна плата в Індії дуже низька. Наприклад, мінімальна заробітна плата в країні становить лише 180 рупій на день.

Тепер в Індії діє кодекс мінімальної заробітної плати; воно поширюватиметься на працівників неорганізованого сектору. Тому підвищення мінімальної заробітної плати дуже важливо для підвищення доходів і в неорганізованому секторі, зазначила вона. Це (дізнання, що підвищення мінімальної заробітної плати не стримує зайнятість) є особливо важливим з огляду на обмеження сукупного попиту, які існують в економіці Індії, особливо серед тих, хто знаходиться в нижній частині розподілу доходів.

Інформаційний бюлетень| Натисніть, щоб отримати найкращі пояснення за день у папку 'Вхідні'.

Поділіться Зі Своїми Друзями: