Як працівникам платили за бездіяльність, чому Керала зупинила це

Після консультацій між партіями та профспілками та рішення, прийнятого минулого місяця, у понеділок державне управління праці видало наказ про припинення практики.

Головні працівники можуть збирати nokku kooli двома способами. По-перше, коли людина сама завантажує або вивантажує вироби або залучає для цього своїх власних працівників, зареєстровані працівники вимагають nokku kooli. (Reuters/File)

З вівторка, Дня праці, горезвісна практика в Кералі, яка називається nokku kooli — або збори за зоряність, по суті, оплата за бездіяльність, — припинить своє існування. Після консультацій між партіями та профспілками та рішення, прийнятого минулого місяця, у понеділок державне управління праці видало наказ про припинення практики.

Протягом трьох десятиліть ця практика поширена серед працівників, які навантажують голову, відповідно до Закону Керали про головних робітників, які визначаються як особа, зайнята або найнята безпосередньо або через підрядника в установі чи для неї, за заробітну плату чи ні, для навантаження чи розвантаження чи перенесення на голові. або особу, або у візку, будь-які предмети або предмети в транспортному засобі або з нього або в будь-якому місці в такому закладі, і включає будь-яку особу, не найняту роботодавцем чи підрядником, але зайняту завантаженням, розвантаженням або перенесенням голови чи особи або в візок будь-який предмет або предмети для оплати праці, але не включає особу, залучену фізичною особою для побутових потреб.

Практика

Головні працівники можуть збирати nokku kooli двома способами. По-перше, коли людина сама завантажує чи вивантажує вироби або залучає для цього своїх власних працівників, зареєстровані працівники вимагають nokku kooli. В іншому випадку працівники, які займаються навантаженням, вимагають суму з будівництва чи інших об’єктів, де машини переміщують важкі предмети. Вони перешкоджали б такій роботі на підставі відмови у роботі.

Останніми роками зростання інфраструктури та проектів нерухомості дозволило працівникам заробляти величезні суми як nokku kooli. З іншого боку, занепад деяких ринків і зміни в способі упаковки продуктів призвели до скорочення кількості робочих місць. Наразі в Кералі працює близько 2 000 000 працівників, причому 70% з них пов’язані з CITU під керівництвом CPM.

Закони

Закон штату Керала про головних робітників 1978 року був прийнятий для регулювання їх зайнятості та забезпечення їхнього добробуту та вирішення спорів. Пізніше в 2002 році був прийнятий Закон Керали про навантаження та розвантаження (регулювання заробітної плати та обмеження незаконних дій). Він надає роботодавцям право виконувати вантажно-розвантажувальні роботи для непобутових цілей самостійно або наймаючи працівників на свій вибір у зазначені сайти. Тим не менш, вимагання від імені nokku kooli продовжували, в основному, працівниками, пов’язаними з CITU та INTUC на чолі з Конгресом.

Протягом останніх років декілька судових рішень намагалися заборонити цю практику. У грудні 2016 року Високий суд Керали зауважив, що досвід Вищого суду також свідчить про те, що щороку подаються сотні судових петицій зі скаргами на перешкоджання вантажно-розвантажувальним роботам, а також зловживання роботодавцями на тій підставі, що роботодавці не були готові платити nokku kooli.''

Зміна

Рішення припинити цю практику, яке випливало з загальнопартійної зустрічі, було прийнято після самогубства жителя Керали, який повернувся з Перської затоки. Він хотів побудувати автомобільну майстерню в Колламі, але опинився під тиском, щоб підкупити профспілку.

Президент штату CITU Анаталаваттам Анандан сказав, що профспілки передали працівникам, що вони не повинні отримувати непомірну заробітну плату або стягувати плату за роботу, виконану машинами. Цього разу ми очікуємо, що nokku kooli буде знищено. Це перший випадок, коли політичні партії та їхні профспілки виступили підтримати ініціативу уряду щодо припинення цієї практики».

Анандан сказав, що поточний трудовий сценарій призвів до того, що працівники вимагають гроші. Механізація забрала великий обсяг робіт. У них немає альтернативних шляхів для заробітку, сказав Анандан.

Поділіться Зі Своїми Друзями: