Пояснення: яке відношення UPS, зміна правил зовнішнього вигляду персоналу, має до расової справедливості

Зі зміненими правилами в United Parcel Service працівники зможуть зберегти свої природні чорні зачіски, включаючи афро та коси.

Дослідження показало, що чорношкірих жінок на 50% частіше відправлять додому або дізнаються про іншу темношкіру жінку, яку відправили додому з роботи через її волосся. (Фото: getty)

Американська транспортна компанія United Parcel Service (UPS) тепер може дозволити своїм працівникам залишати волосся на обличчі і послаблює деякі рекомендації щодо того, як працівники повинні підтримувати свій зовнішній вигляд.

Цей крок не ізольований, а є частиною кількох зусиль, зроблених у США, щоб запобігти расовій дискримінації за зовнішнім виглядом, що виходить за межі кольору шкіри.

Чому це важливо?

Зі зміненими правилами працівники зможуть зберегти свої природні чорні зачіски, включаючи афро та коси.

Про зміни в правилах UPS вперше повідомила The Wall Street Journal 10 листопада і засновані на ідеї, що так само, як і колір шкіри, волосся людини також може служити підставою для дискримінації.

Конгрес США зазвичай відзначає, що люди африканського походження позбавлені можливостей для навчання та працевлаштування, оскільки їх прикрашають природні або захисні зачіски, у яких волосся туго накручене або туго завите, або носяться в локони, коси, коси, банту. вузли, або афрос.

Які ще такі заходи були вжиті в США?

У 2018 році Збройні сили США скасували свою політику догляду, яка забороняла природні або захисні зачіски, які зазвичай носять люди африканського походження, і описувалась як недоглянута.

Минулого року Каліфорнія стала першим штатом США, де дискримінація натурального волосся була незаконною. Нью-Йорк наслідував його приклад, і тепер Нью-Джерсі став останнім штатом США, який прийняв такий закон, названий Закон про створення шанобливого та відкритого світу для натурального волосся (КОРОНА). .

CROWN спрямована на захист кольорових людей від дискримінації за їхнє натуральне волосся, особливо на робочому місці.

Законодавство враховує дискримінацію через ознаки, які історично пов’язані з певною расою, на основі текстури та стилю волосся. У ньому також враховуються історичні та суспільні норми, які прирівнювали чорношкірість та пов’язані з нею фізичні риси, такі як темна шкіра, кучеряве та кучеряве волосся, до знаку неповноцінності, що іноді підлягає окремому та нерівному ставлення, стверджується каліфорнійська версія закону. . Express Explained тепер у Telegram

Яка причина вжиття таких заходів?

Однією з причин такого законодавства є відокремлення професіоналізму від особливостей і манер, таким чином позбавляючись від догляду на робочому місці або політики дрес-коду, які б утримували чорних людей від подання заяв.

Дослідження, проведене брендом Dove, що належить Unilever, прийшло до висновку, що чорношкірі жінки на 80 відсотків частіше змінюють своє природне волосся, щоб відповідати соціальним нормам або очікуванням на роботі.

У ньому також сказано, що чорношкірих жінок на 50 відсотків частіше відправлять додому або дізнаються про іншу темношкіру жінку, яку відправили додому з робочого місця через її волосся.

Станом на липень закон CROWN був прийнятий у шести інших штатах, включаючи Нью-Йорк, Нью-Джерсі, Вашингтон, Меріленд, Віргінію та Колорадо.

У вересні цього року Палата представників США прийняла закон CROWN, який забороняє дискримінацію за структурою волосся або зачіскою людини, якщо цей стиль або текстура зазвичай асоціюються з певною расою або національним походженням.

Зокрема, законопроект забороняє цей тип дискримінації щодо тих, хто бере участь у програмах федеральної допомоги, житлових програмах, державних житлах та працевлаштуванні. Люди не повинні бути позбавлені рівних прав відповідно до закону і не повинні піддаватися забороненим діям на основі їхньої текстури волосся або стилю, йдеться у ньому.

Також у Поясненні | Скульптура на честь Мері Уолстонкрафт викликає критику: хто була «матір'ю фемінізму»?

Поділіться Зі Своїми Друзями: