Пояснення: що зміниться у трьох нових трудових кодексах для працівників і наймитів?

Лок Сабха ухвалив три законопроекти про трудовий кодекс. Які ключові зміни і чому деякі з них викликають занепокоєння?

Робітники в Пенджабі (експрес-фото/Джасбір Малхі)

У вівторок Лок Сабха очистив нові версії три трудових кодексів — Законопроект про кодекс виробничих відносин 2020 року, законопроект про соціальне забезпечення 2020 року та законопроект про Кодекс про безпеку, здоров’я та умови праці 2020 року.

Хоча уряд пропонує збільшити сферу соціального забезпечення, включаючи працівників на концерти та міждержавних трудових мігрантів, він також запропонував заходи, які забезпечать більшу гнучкість роботодавцям щодо найму та звільнення працівників без дозволу уряду.

Які ключові пропозиції?

У законопроекті про кодекс трудових відносин 2020 року уряд запропонував запровадити більше умов, що обмежують права працівників на страйк, поряд зі збільшенням порога звільнення та скорочення робочих місць на промислових підприємствах, де зараз працює 300 працівників із 100 і більше — кроки, які, ймовірно, забезпечать більшу гнучкість роботодавцям щодо найму та звільнення працівників без дозволу уряду.

Кодекс виробничих відносин підвищив поріг вимоги до регламенту — правил поведінки працівників, зайнятих на промислових підприємствах — до понад 300 працівників. Це означає, що промислові підприємства з кількістю робітників до 300 не будуть зобов’язані надавати постійне замовлення, що, за словами експертів, дозволить компаніям запровадити довільні умови обслуговування працівників.

Постійний комітет з питань праці у своїй доповіді, поданій у квітні, також запропонував підвищити поріг до 300 працівників, зазначивши, що уряди деяких штатів, наприклад Раджастан, уже підвищили цей поріг і що, за даними Міністерства праці, призвело до збільшення зайнятості та зменшення скорочень. Комітет бажає, щоб поріг було відповідно підвищено в самому Кодексі, а слова, які можуть бути повідомлені відповідним урядом, були вилучені, оскільки реформа трудового законодавства через виконавчу владу є небажаною, і її слід уникати, наскільки це можливо, зазначається в ньому.

Кодекс трудових відносин стверджує, що положення про постійний наказ буде застосовуватися до кожного промислового підприємства, де триста або більше трьохсот працівників працюють або були зайняті в будь-який день попередніх дванадцяти місяців.

Будівельник розмовляє по телефону, коли видно, що з димоходу в східному передмісті Мумбаї виходить дим. (Експрес-фото Карма Сонам ​​Бхутія)

Які занепокоєння викликають нові трудові кодекси?

Аналітики кажуть, що підвищення порогу для постійних наказів зменшить трудові права для працівників невеликих підприємств, де працює менше 300 осіб. Збільшення порогового значення для постійних наказів із існуючих 100 до 300 є непотрібним і показує, що уряд дуже прагне надати роботодавцям величезну гнучкість щодо найму та звільнення… звільнення за імовірні порушення та скорочення роботи з економічних причин бути цілком можливим для всіх промислових підприємств, де працює менше 300 працівників. Це повне руйнування безпеки зайнятості, сказав професор XLRI і економіст праці К.Р. Шьям Сундар.

Кодекс трудових відносин також запроваджує нові умови для проведення легального страйку. Термін арбітражного розгляду був включений в умови для працівників до того, як оголосити законний страйк, а на даний момент лише час для примирення.

Наприклад, Кодекс IR пропонує, щоб жодна особа, зайнята на промисловому підприємстві, не оголошувала страйк без попередження за 60 днів і під час розгляду справи в Трибуналі чи Національному промисловому трибуналі та через шістдесят днів після завершення такого провадження. Таким чином, подовження дозволеного законом терміну до того, як працівники зможуть оголосити законний страйк, робить легальний страйк майже неможливим.

Кодекс IR розширено, щоб охопити всі промислові підприємства протягом необхідного терміну повідомлення та інших умов законного страйку. Постійна комісія з питань праці рекомендувала не розширювати необхідний термін попередження про страйк за межі комунальних послуг, таких як вода, електроенергія, природний газ, телефон та інші послуги.

На даний момент працівник комунального підприємства не може страйкувати, якщо він не повідомить про страйк протягом шести тижнів до початку страйку або протягом чотирнадцяти днів з моменту подання такого повідомлення, яке тепер пропонується застосувати Кодекс МК для всіх промислових підприємств. закладів.

Експрес пояснюєзараз увімкненоTelegram. Натисніть тут, щоб приєднатися до нашого каналу (@ieexplained) і будьте в курсі останніх новин

Мігранти повертаються до Делі з різних частин штату Уттар-Прадеш у серпні.

Які ще пропозиції для працівників?

Законопроект про Кодекс IR також пропонує фонд підвищення кваліфікації працівників, хоча внески до фонду вказуються лише від роботодавця промислового підприємства на суму п’ятнадцятиденної заробітної плати, останньої виплаченої працівником безпосередньо перед скороченням, разом із внеском з такого підприємства. інші джерела. Згадка про «інші джерела» для фінансування фонду перекваліфікації, за словами експертів, нечітка.

Інші два кодекси також пропонують зміни для розширення соціального забезпечення та включення міждержавних трудових мігрантів до визначення працівників. Кодекс соціального забезпечення пропонує Національну Раду соціального страхування, яка рекомендуватиме центральному уряду сформулювати відповідні схеми для різних категорій неорганізованих працівників, працівників концертних занять та працівників платформ. Крім того, агрегатори, які наймають працівників концертних програм, повинні будуть сплачувати 1-2 відсотки свого річного обороту на соціальне забезпечення, при цьому загальний внесок не перевищуватиме 5 відсотків суми, яку агрегатор сплачує працівникам концертних програм і платформ.

Кодекс з безпеки, гігієни та умов праці визначає міждержавних трудових мігрантів як працівників, які самостійно прибули з одного штату та влаштувалися на роботу в іншій державі, заробляючи до 18 000 рупій на місяць. Запропоноване визначення відрізняє від теперішнього визначення лише контрактної зайнятості.

Однак Кодекс скасував попереднє положення про тимчасове житло для працівників поблизу робочих місць. Проте він запропонував надбавку на проїзд — одноразову суму проїзду, яку сплачує роботодавець за проїзд туди й назад працівника до його/її рідного місця з місця його/її роботи.

Поділіться Зі Своїми Друзями: