Пояснення: ось як банки планують підвищити зарплату на 15%.

Зарплата співробітників банку PSU: Підвищення зарплати піде на користь працівників приватних банків старого покоління та деяких іноземних банків, оскільки угоду підписали 11 державних банків, 12 банків приватного сектору та сім іноземних банків.

Підвищення заробітної плати відбулося в той час, коли більшість банків PSU повідомляли про значні збитки в останні кілька кварталів. Reuters

Близько 8,5 лакхів банківських службовців планують отримати 15-відсоткове підвищення зарплати разом із Асоціацією банків Індії (IBA) – вищим органом банків – і Об’єднаним форумом банківських профспілок (UBFU) підписали Меморандум про взаєморозуміння. вирішити трирічне спірне питання про перегляд заробітної плати.

Керівництво та профспілки банків також погодилися вперше запровадити систему стимулювання за результатами діяльності (PLI) у банках державного сектору. Перегляд заробітної плати почне діяти з 1 листопада 2017 року. Також запроваджується система стимулювання за результатами роботи, щоб стимулювати працівників за конкурентним сценарієм.

Це принесе користь працівникам приватних банків старого покоління та деяких іноземних банків, оскільки угоду підписали 11 державних банків, 12 банків приватного сектору та сім іноземних банків. Приватні банки нового покоління, такі як HDFC Bank та ICICI Bank, не входять до цього.

Скільки це буде коштувати банкам?

Щорічне підвищення заробітної плати та надбавок погоджено на 15 відсотків фонду заробітної плати станом на 31 березня 2017 року. Відповідно до меморандуму про взаєморозуміння, підписаного IBA та профспілок, це становить 7 898 мільйонів рупій. У попередньому розрахунку заробітної плати, який був за період з 1 листопада 2012 року по 31 жовтня 2017 року, працівники отримали таке ж підвищення на 15 відсотків. Об’єднаний форум банківських спілок спочатку вимагав підвищення заробітної плати на 20%. IBA відмовився задовольнити цю вимогу і наполягав на тому, що в кращому випадку це буде 10 відсотків, відмовляючись навіть від тих 15 відсотків, які профспілки вимагали під час попереднього раунду переговорів. IBA нарешті погодився на 15-відсоткове підвищення після тривалих переговорів. Розподіл річного підвищення заробітної плати між робітниками та офіцерами буде здійснюватися окремо та пропорційно на основі розподілу витрат закладу станом на 31 березня 2017 року.

Як це вплине на банки?

Підвищення заробітної плати відбулося в той час, коли більшість банків PSU повідомляли про значні збитки в останні кілька кварталів. Крім того, очікується, що збитки та непрацездатні активи (NPA) зростуть після скасування мораторію на кредити, оголошеного RBI для подолання наслідків пандемії Covid-19 у серпні. Однак джерела в галузі заявили, що підвищення не слід розглядати в контексті Covid-19, який, як очікується, вплине на прибутки банків у середньостроковій перспективі. Переговори про підвищення зарплати тривають майже три роки. Зростання не буде тягарем для банків, як очікувалося, і відповідно до цього були передбачені резерви, повідомило джерело в банку.

Експрес пояснюєзараз увімкненоTelegram. Натисніть тут, щоб приєднатися до нашого каналу (@ieexplained) і будьте в курсі останніх новин

Що таке стимулювання, пов’язане з продуктивністю, яке було введено?

Після тривалих дискусій та обговорень обидві сторони погодилися запровадити стимулювання, пов’язане з продуктивністю (PLI) в банках державного сектору, яке буде базуватися на операційному прибутку/чистому прибутку окремого банку. Це буде необов’язковим для приватних та іноземних банків. PLI сплачується всім працівникам щорічно понад звичайну заробітну плату. Матриця PLI визначає суму, яка підлягає виплаті працівникам залежно від річних результатів діяльності банку, йдеться в меморандумі.

Відповідно до формули, якщо річний ріст операційного прибутку становить менше 5 відсотків, стимулу немає. Якщо зростання в середньому становить 5-10 відсотків, п’ятиденна заробітна плата буде надаватися як стимул. Якщо зростання становить 10-15 відсотків, то стимулом буде 10-денна заробітна плата, а при 15-відсотковому плюс зростання – 15-денна зарплата.

У сучасному банківському сценарії існує жорстка конкуренція між різними категоріями банків – державним сектором, приватним сектором та іноземними банками. Для того, щоб прищепити відчуття конкуренції, а також винагородити результати, вважається, що буде введена концепція оплати, пов’язаної з продуктивністю, йдеться в Меморандумі про взаєморозуміння.

Хоча PLI було введено для мотивації працівників, насправді це може бути важко, оскільки очікується, що банки отримають збитки в найближчих кварталах, сказали джерела в банківській галузі.

А як щодо опціонів співробітників?

У минулому була пропозиція надати опціони на акції вищому керівництву державних банків, пов’язаних з досягненням банком операційних та фінансових етапів. Однак це не було включено в переговори про заробітну плату, а схема PLI впроваджується. Керівництво та профспілки також погодилися збільшити внески банків до фонду NPS (Національна пенсійна схема) до 14 відсотків замість нинішньої ставки в 10 відсотків з передбачуваної дати підписання угоди.

Поділіться Зі Своїми Друзями: