Пояснення: що таке позов про дискримінацію за статтю, який Pinterest вирішив?

Позов подала колишній операційний директор компанії Франсуаза Брогер у серпні, яка стверджувала, що вона була звільнена компанією в квітні за розмову про нестримну дискримінацію, вороже робоче середовище та жоненавісництво на робочому місці.

У позові Брогер стверджував, що, хоча Pinterest продає себе жінкам, які шукають натхнення, компанія нахабно звільнила свою вищу жінку за те, що вона вказала на випадки гендерної упередженості в керівництві компанії, де домінують чоловіки. (Джерело зображення: Reuters)

У понеділок компанія Pinterest, яка оцінюється в понад 2 мільярди доларів, задовольнила позов про гендерну дискримінацію на суму понад 22 мільйони доларів, що називається найбільшою публічно оголошеною угодою про гендерну дискримінацію.

Передумови позову

Позов подала колишній операційний директор компанії Франсуаза Брогер у серпні, яка подала скаргу до Департаменту справедливої ​​зайнятості та житла Каліфорнії на Pinterest і стверджувала, що її звільнили компанією у квітні за розмову про розгул дискримінації, вороже робоче середовище та мізогінію на робочому місці.

До того, як приєднатися до Pinterest, Брогер працював керівником у Charles Schwab, Google і Square.

Броугер повідомив у Twitter після того, як у понеділок сьогодні було оголошено про врегулювання, ми з Pinterest оголосили, що ми досягли угоди. Сюди входить 2,5 мільйона доларів для благодійних організацій, які сприяють розвитку жінок і малопредставлених громад. Я продовжуватиму виступати за справедливість на робочому місці, включаючи більше жінок у C-Suite.

Адвокат Брогера Девід Лоу сказав The New York Times, що угода була примітна своїм розміром, благодійною складовою та публічним оголошенням.

Згідно з дослідженням, проведеним дослідницьким центром Pew у 2017 році, жінки в США значно частіше, ніж чоловіки, кажуть, що гендерна дискримінація в індустрії технологій є проблемою. Згідно з цим опитуванням, майже три чверті американців сказали, що дискримінація жінок є проблемою в індустрії технологій, а 44 відсотки жінок сказали, що це серйозна проблема, порівняно з 29 відсотками чоловіків.

Отже, про що був позов про гендерну дискримінацію?

Брогер, яка приєдналася до компанії в березні 2018 року і допомогла зробити компанію публічною, була звільнена в квітні цього року, після чого в серпні вона подала до суду на компанію у Вищий суд Сан-Франциско. У своєму блозі того ж місяця Брогер написала на Medium, що вона сказала, що робоче місце Pinterest далеко від ідеального, і перерахувала кілька випадків, коли вона стверджувала, що її виключали з важливих рішень, які компанія приймала в той час. Слідкуйте за поясненнями Express у Telegram

Зокрема, вона назвала свого найближчого колегу, фінансового директора Pinterest Тодда Моргенфілда, який досі займає свою посаду в компанії.

У позові Брогер стверджував, що, хоча Pinterest продає себе жінкам, які шукають натхнення, компанія нахабно звільнила свою вищу жінку за те, що вона вказала на випадки гендерної упередженості в керівництві компанії, де домінують чоловіки. У своїй скарзі вона також згадує, що в той час як керівники-чоловіки були винагороджені за їхній сильний стиль керівництва, Брогера критикували за те, що він недостатньо поступливий або співпрацює.

Вона також стверджувала, що їй запропонували менш вигідну компенсацію, ніж її однолітки, за що їй довелося боротися. У своєму блозі вона згадала: «Є причина, що жінки не ведуть перемовини так важко, як чоловіки, про вищу оплату». Це не тому, що ми не хороші переговорники. Як я дізнався в Pinterest, це тому, що нас карають, коли ми це робимо.

У позові також сказано, що після того, як її звільнили в квітні, Бен Сільберман, співзасновник і генеральний директор Pinterest, попросив її приховати звільнення, сказавши своїй команді, що вона залишила компанію за власним бажанням, від чого вона відмовилася.

Поділіться Зі Своїми Друзями: